Diyvehiclerepair
Dacă prin forță vă referiți că un angajator poate cere ca un angajat să repare prejudiciul în locul rezilierii, răspunsul este da, cu excepția cazului în care angajatul are un contract care necesită o cauză întemeiată de reziliere și poate stabili că nu este responsabil pentru prejudiciu.
- Poate un angajator să vă oblige să plătiți pentru daunele vehiculului?
- O slujbă te poate face să plătești pentru daune?
- Poate un angajat să fie responsabil pentru daune?
- Angajatorii pot obliga angajații să plătească pentru echipamente?
- Ce sunt deducerile ilegale de salariu?
- Ce nu pot face angajatorii?
- Ceea ce constituie o încălcare a Legii egalității de salarizare?
- Care sunt cele trei apărări pentru plata unui salariu diferit?
- Sunt angajații răspunzători pentru daunele aduse vehiculelor companiei?
- Pot angajații să fie răspunzători legal pentru acțiunile lor??
- Poate angajatorul meu să mă dea în judecată pentru daune??
- Puteți taxa angajații pentru echipamentul deteriorat?
- Poți fi concediat pentru că nu ai răspuns la telefon în ziua ta liberă?
- Care sunt drepturile legale ale unui angajat?
Poate un angajator să vă oblige să plătiți pentru daunele vehiculului?
Majoritatea statelor acceptă că, dacă angajatul îndeplinește sarcini legate de muncă în timp ce conduce mașina, compania este responsabilă pentru problemele legate de asigurări. În cazul în care angajatul acționează în cadrul angajării sale, angajatorul nu poate obliga acel angajat să plătească orice daune legate de accident.
O slujbă te poate face să plătești pentru daune?
În timp ce angajatorilor li se poate limita sau le este interzis să deducă din salariile angajaților pentru pierderea sau deteriorarea proprietății companiei, ei pot lua alți pași afirmativi pentru a-și limita pierderile din neglijența angajaților sau abateri intenționate.
Poate un angajat să fie responsabil pentru daune?
Drept caz
angajatorii sunt răspunzători pentru riscurile generate de activitatea firmei lor; și. angajații sunt răspunzători pentru pagubele cauzate de actele lor intenționate sau de neglijență gravă.
Angajatorii pot obliga angajații să plătească pentru echipamente?
Angajatorii pot forța plata? Puteți solicita pe bună dreptate unui angajat să plătească pentru echipament. Cu toate acestea, OSHA (Occupational Safety & Regulile Administrației Sănătății) vă împiedică să taxați angajații pentru echipament de siguranță și de protecție, cum ar fi ochelari de protecție și mănuși. Nu poți forța un angajat să plătească, ci doar să faci o cerere.
Ce sunt deducerile ilegale de salariu?
Deducerile ilegale de salariu, prin definiție, sunt bani pe care angajatorul dvs. nu este autorizat legal să le rețină din salariul dvs.
Ce nu pot face angajatorii?
Pune întrebări interzise la cererile de angajare. Solicitați angajaților să semneze acorduri ample de neconcurență. Vă interziceți să discutați despre salariu cu colegii. Nu vă plătiți ore suplimentare sau salariul minim.
Ceea ce constituie o încălcare a Legii egalității de salarizare?
Eșecul de a oferi salariu egal pentru muncă egală
Equal Pay Act (EPA) cere angajatorilor să plătească angajaților lor o remunerație egală pentru muncă egală, indiferent de sex. ... Atunci când angajații de un sex sunt plătiți mai puțin decât alții care fac o muncă egală, acest lucru ar putea încălca EPA.
Care sunt cele trei apărări pentru plata unui salariu diferit?
Individul face fiecare dintre aceste demonstrații, angajatorul pârât poate evita răspunderea prin demonstrarea că diferența salarială este justificată de una dintre cele patru apărări afirmative, adică că angajatorul a stabilit salariile contestate în conformitate cu „(1) un sistem de vechime; (2) un sistem de merit; (3) un sistem care măsoară câștigurile prin ...
Sunt angajații răspunzători pentru daunele aduse vehiculelor companiei?
Responsabilitatea angajatorului include plata pentru vătămări și daune materiale cauzate de un angajat în timpul conducerii unui vehicul al companiei. ... Aceasta înseamnă că compania de asigurări a angajatorului protejează angajatul de a fi nevoit să plătească personal pentru daunele persoanelor rănite.
Pot angajații să fie răspunzători legal pentru acțiunile lor??
La locul de muncă, angajatorii sunt în mod normal răspunzători pentru acțiunile și greșelile angajaților lor. ... Acest lucru se poate întâmpla dacă angajatorul poate dovedi că a luat toate măsurile rezonabile pentru a preveni comportamentul angajatului. În plus, răspunderea comună poate apărea în cazurile care implică hărțuire, hărțuire, discriminare și neglijență.
Poate angajatorul meu să mă dea în judecată pentru daune??
Dacă un angajat încalcă un termen material al contractului său de muncă, îl puteți da în judecată pentru orice daune. De exemplu, un contract poate cere unui angajat să dea un preaviz cu două săptămâni înainte de a renunța. Dacă angajatul a plecat fără preaviz și ați pierdut venituri ca urmare, ați putea depune o cerere împotriva lui.
Puteți taxa angajații pentru echipamentul deteriorat?
California ca exemplu
Echipamentele pierdute și deteriorate sunt considerate parte din costul de a face afaceri în California. Ca atare, un angajator poate deduce pentru pierderea echipamentului numai dacă poate dovedi că angajatul său a cauzat pierderea în mod deliberat sau acționând într-o manieră neglijentă.
Poți fi concediat pentru că nu ai răspuns la telefon în ziua ta liberă?
Deci, pentru a rezuma, da, șeful tău te poate concedia pentru că nu îți răspunde la telefon în ziua ta liberă. Unii angajatori respectă timpul liber al angajaților. Alții pot abuza de legile privind angajarea la voință și vă pot hărțui în mod constant în zilele libere. De fapt, ei ar putea să o considere parte a muncii tale.
Care sunt drepturile legale ale unui angajat?
Angajații au toate drepturile de muncă pe care le au lucrătorii, precum și drepturi și responsabilități suplimentare, inclusiv: concediu pentru creșterea copilului și plata. Concediul parental și plata partajate. concediu și salariu de maternitate, paternitate și adopție.
